河南漯河：舞阳县 让年轻干部脱颖而出

　　本网河南讯(文/图 庞国强/赵明奇)“结合这次乡镇换届，我们在全县选拔了43名35岁以下优秀年轻干部，全部安排到乡镇任职，真正让想干事、会干事、干成事的年轻干部得到重用，全面优化了乡镇干部整体素质和年龄结构。”10月19日上午，舞县委常委、组织部长王蕾介绍说。

　　据了解，近年来，舞阳县深入贯彻上级关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求，通过开展摸底调查，认真调研选拔强化教育培训等多种举措，加强年轻干部培养锻炼和选拔使用，形成了年轻干部培养选拔的合理链条。

　　该县利用组工干部联系班子，对全县35岁以下年轻干部进行全面摸底调查，开展“无任用推荐”，各单位党组织根据年轻干部德才素质、现实表现和工作实绩，择优推荐对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部，县委组织部汇总后，建立年轻干部信息库。结合组工干部联系班子，有针对性地重点关注，定期收集他们业务实绩、工作表现等信息，掌握年轻干部工作和生活状态，保证年轻干部的“质”和“量”。

　　为拓宽选人视野，该县专门开展优秀年轻干部调研活动，对各单位推荐的人选，县委组织部组织专人进行资格审核，组织进行笔试、面试，对最终确定的年轻干部人选，组成专门考察组深入到干部所在单位，通过个别谈话、征求意见、实地察看等形式，对干部的德才素质和综合表现进行深入考察了解。进一步征求纪检、信访等部门的意见，对干部遵纪守法和廉洁自律等情况进行了解，防止“高分低能”和“问题”干部进入年轻干部队伍。

　　该县以县委党校为培训主阵地，举办期“优秀年轻干部主体班”，分期分批点名调训，注重红色引领，组织年轻干部到漯河烈士陵园、虎头山革命烈士陵园、党建主题公园等红色教育基地，开展“重温入党誓词”学习教育活动，提升党性意识和忠诚意识。搭建年轻干部交流平台，定期组织开展年轻干部成长论坛和座谈会，引导年轻干部强化理论武装，完善知识结构，提升思想水平，增强工作能力。建立“导师”带培制度，采取“1+1”结对帮带的方式，每名年轻干部配备一名50岁左右、年富力强、基层经验丰富的干部担任导师，定期与年轻干部开展谈心谈话，通过传帮带引导年轻干部尽快成长成才。

　　该县坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，着力选派年轻干部到一线挂职锻炼，组织他们参与征地拆迁、项目建设、招商引资、万人助万企等重点工作。积极上挂“育苗”，结合招商引资，选派4名工作能力强、有发展潜力的年轻干部到浙江桐庐挂职锻炼，有计划、分批次选派16名优秀年轻干部到省直机关挂职锻炼进一步增强实践工作能力。

　　供稿单位：河南省漯河市舞阳县委宣传部